 |
Arbeitsstil
»Was man lernen muss, um es zu tun, das lernt man, indem man es tut.« Aristoteles
Mein Arbeitsstil
Das jeweilige Training wird nach einer im Voraus stattfindenden Analyse explizit auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Durch ein spezielles Trainingsdesign wird so bestmöglicher Praxisbezug und Nachhaltigkeit hergestellt.
Zeit und Dauer der Trainings ist auch von Ihren Bedürfnissen abhängig. Einzelne, ausgewählte Themen können hervorragend auch im Einzelcoaching vermittelt werden.
Systemischer Ansatz
Jeder Mensch ist Teil mehrerer komplexer Systeme. Diese müssen berücksichtigt werden, um dauerhafte positive Entwicklung zu sichern. Um die bestmögliche Umsetzung der Trainingsinhalte zu gewährleisten ist es wichtig, ein für Sie und Ihr Unternehmen spezielles Training zu erstellen, um Nachhaltigkeit sicherzustellen.
Der Systemische Ansatz der angebotenen Trainings in Kombination mit moderner Schauspieltechnik gewährleistet verwertbare Erfahrungswerte. Ebenso werden wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie, Pädagogik und Gehirnforschung genutzt. Für spezielle Trainingsbereiche fließt gleichzeitig meine langjährige Theaterarbeit ein.
Ziele der Trainings sind schnell eine nachhaltige Veränderung im Denken und Handeln zu erreichen, um erfolgreich in der Arbeitswelt agieren zu können. Dazu werden die drei Säulen des Erfolges Situationsmanagement, Präsenz und Vision geschult.
Methodik
Die Teilnehmer lernen durch Erleben und Erkennen in gezielten Übungen für Sie wichtige Zusammenhänge. Lösungsorientierte Übungssequenzen vertiefen Erkanntes und Erlebtes und verknüpfen die Inhalte mit der beruflichen Praxis.
Die Trainings- bzw. Vermittlungsmethoden variieren je nach zu vermittelndem Inhalt und der Gesamtkonzeption des Trainings. Angewandte Methoden sind hier: Lehrgespräch, Vortrag, Moderation, Präsentation, Gruppenarbeit, Einzelarbeit, Gruppenübung (Rollenübung, Analogieübung, Reale Übung) und Einzelübung.
Zu ausgewählten Themenbereichen, wie z.B. Rhetorik & Präsenz - und nach Absprache kann auch mit Videokamera gearbeitet werden - um die Feedback-Möglichkeiten zu optimieren.
|
|
Theaterspiel
Die Elemente des Theaters sind ein hervorragendes Instrument um humorvolle, kreative und überraschende Momente zu erzeugen, die Bereitschaft auf Neues spielerisch zu öffnen und Veränderungen in einem kreativen Raum direkt und positiv zu erleben. Gleichzeitig entsteht ein »Wir-Gefühl«, der Teamgeist wird gestärkt.
Relevante Themen, die innerbetrieblich vermittelt werden sollen, können im szenischen Spiel erarbeitet werden - so setzen sich die Mitarbeiter aktiv mit dem betreffenden Thema auseinander, erfinden eigene kreative Lösungen, proben und führen diese dann auf. Die Identifikation mit den Unternehmenszielen wird nachhaltig verbessert.
|
|
|
|
|
|
|
